随着时代的发展，人力资源外包显的越来越重要，接下来由人力资源外包给大家讲讲其相关知识。

简单的来说，人力资源外包过程就是一个合同协议签订及履行的过程。

当企业（外包方）需要把人力资源职能外包的时候，需根据外包内容制定一个项目需求的说明书。人力资源服务公司（承接方）如想承接此项目，需针对企业（外包商）提供的的项目需求说明，编制项目计划书。外包双方针对项目计划书达成一致后，签订并履行正式协议或合同，如发生意外情况，双方可根据协议或合同的约定终止合同。

成本压力：人力资源外包是企业降低人工成本好的方法方式之一。一般情况下企业聘请一些有能力的人才付出的成本很高（例如：人力资源、财务、律师等），但聘请普通人员又很难把工作做好，这时企业可以采用外包的方式，不仅让人才为企业提供服务，而且企业付出的费用也相对较低。

对专家服务的需求：对专家服务的需求是人力资源外包存在的重要原因。

人力资源职能部门再造：人力资源职能部门再造也是人力资源外包的主要原因。随着大环境及市场环境的变化，人力资源在企业中的职能正在转变，如人力资源部仍完成一些事务性工作，就会阻碍人力资源部的转型。