人力资源外包，主要是指企业将公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给其他企业或组织进行管理，以实现效率更大化，降低企业综合成本。简单来说，就是将人力资源的一些工作移交给外部处理。

但是！

人力资源外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，在企业的实际业务操作过程中，“人力资源”在“人力资源外包”中的含义被扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。今天就来全面解析人力资源外包到底“包”了些什么？

回答这个问题，首先我们需要知道人力资源活动涉及哪些具体内容。

人力资源包括人员招聘及配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划六大模块。在实际操作中又会涉及到招聘信息发布、各种行政事务办理、考勤管理和统计等相对具象化的事务。若将所有事务交由内部人员去处理，工作任务也是相当繁重和复杂的。

根据企业实操需求及人力资源事务的重要程度、复杂程度等，常见的人力资源外包服务包括招聘流程外包、薪酬福利外包、培训外包。

企业在实际业务操作时，往往可以结合自身需求进行人力资源外包服务内容的配置，进而更精确的帮助企业做到提质增效。