劳务派遣是当下许多企业会使用的一种用工方式，由于劳务派遣可以帮助解决企业批量招聘人才问题，因此许多企业会选择使用这种用工方式，当然也会有一些企业之前没接触过，不知道要怎样进行派遣能节省成本，下面就让金伯乐来介绍一下企业如何进行派遣用工来降低用人成本？

  劳务派遣工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务派遣工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务派遣工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

  其实用人企业利用劳务派遣公司降低成本的普遍现象，但是在这提醒各位在选择劳务派遣公司时就要严格把关，不然最后没有达到降低成本的要求，反适得其反就不好了。

  劳务派遣公司有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务派遣公司可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

  企业通过劳务派遣公司输送的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务派遣公司的劳务费用，凭劳务派遣公司开具的发票予以税前扣除。