咸阳劳务派遣一般适用于哪些岗位

咸阳劳务派遣是企业常用的用工方式之一，企业发布劳务任务，由第三方机构将劳动者派给用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，像劳务派遣这样的用工方式一般都适用于哪些岗位呢？

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，劳务派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

咸阳劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

咸阳劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担一线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。