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致力于企业人才培训及管理派遣。

陕西金伯乐人力资源有限公司始于2010年,位于咸阳市秦都区。主营业务有:咸阳人力资源外包、咸阳劳务派遣、咸阳劳务外包、咸阳社保代缴等服务,前身是由多家人力资源子公司历经数年发展,于2019年合并成立现公司。是由秦都区人力资源和社会保障局行政许可和批准,实力雄厚的一家有限责任公司。公司现有员工12人,其中高级管理人员4名,高级人力资源师4名,业务经理2名,普通文员2名。
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什么是劳务外包?有什么特征?

日期:2024-09-24

近几年,劳务外包用工方式受到很多企业的青睐,能够为企业大家降低用工成本和提高效率,那么,什么是劳务外包?有什么特征?我们一起来了解一下。劳务外包是指外包单位(以下简称“发包方”)将某个相对独立的劳务服务项目外包给劳务外包公司(以下简称“承包方”),由承包方依据发包方的要求,组织并直接管理劳务人员完成劳务服务,并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式,具体如下:那么,劳务外包适用哪些法律规制?劳务外包现在还没有明确的法律规定,一般来说,受到《中华人民共和国民法典》及相关法律规制。主要由承包方与发包方签订劳务外包协议约定双方权利义务。承包方需要按照发包方的要求完成相应的业务工作,并交付业务成果。而发包方的主要义务则是按照协议约定给付报酬,两者之间本质上属于承揽法律关系。那么,劳务外包有哪些特征?1. 用工管理:在劳务外包模式下,承包方直接对劳动者行使管理权,包括不限于安排工作时间、休息时间、工作岗位以及工作内容等。与此相反,发包方则不对劳动者进行直接管理。使发包方能够减轻用工负担,更加专注于核心业务。2. 合同标的:劳务外包的合同中,发包方与承包方会明确约定由承包方完成特定的工作内容。发包方会根据总工作量、总工程款以及工作进度来向承包方支付外包费用。3. 法律责任:劳务外包业务受《民法典》规制,仅按照合同约定承担相应责任,不承担劳动法所要求的用工单位所应当承担的其他责任。总之,劳务外包作为一种新兴的用工方式,正逐渐被越来越多的企业所接受和采用。它不仅为企业提供了灵活高效的用工解决方案,也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。...
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