2025年9月1日，社保新规正式实施，引发社会广泛关注。网络上流传着"劳务派遣将取消"、"人人都是正式工"的说法，让3780万劳务派遣人员人心惶惶。然而，真相究竟如何？新政究竟会给劳动者和企业带来哪些影响？本文将深入解析政策细节，通过真实案例和数据，为您揭示劳务派遣新政的全貌。
政策真相：不是取消，而是规范
1. 社保缴纳全面强制化
新规的核心并非取消劳务派遣，而是强化劳动者权益保障。任何"不缴社保"的协议或承诺均属无效，企业必须为所有用工形式的劳动者缴纳社保，包括小时工、临时工、兼职人员等。这意味着，像超市收银员、外卖骑手等此前常被忽视社保的群体，今后将依法享有社保待遇。
企业若违反规定，将面临补缴社保+每日0.5‰滞纳金+1-3倍罚款的严厉处罚。劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，严重违规者可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 劳务派遣仍合法，但有严格限制
劳务派遣并未被取消，但使用范围被严格限定在"三性"岗位：
临时性岗位：存续时间不超过6个月
辅助性岗位：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定并公示
替代性岗位：因原岗位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位
此外，用工比例不得超过企业员工总数的10%。超比例使用派遣工的企业有三年过渡期（2025-2027年）逐步消化，期间不得新增派遣用工。
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