‌劳务外包员工被辞退是否有赔偿需分情况判断‌，具体依据劳动合同类型、辞退原因及法律规定综合判定：

1.‌违法辞退需支付赔偿金‌

若劳务外包公司无正当理由辞退（如无合法理由单方面解除合同），或违反《劳动合同法》规定在员工患病、非因工负伤医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。此时，咸阳劳务外包公司需按经济补偿标准的‌二倍‌支付赔偿金。

（1）‌经济补偿计算方式‌：

      每满一年支付一个月工资；

      六个月以上不满一年的，按一年计算；

      不满六个月的，支付半个月工资。

‌      月工资标准‌：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

‌示例‌：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。

‌2.合法辞退无需赔偿‌

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），咸阳劳务外包公司解除劳动合同无需支付赔偿。

‌3.无过失性辞退需支付经济补偿‌

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），咸阳劳务外包公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。