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劳务外包作为一种灵活的用工方式，具有多个显著的优点。
1.它有助于管理规范，提高用工安全。通过专业的劳务派遣单位进行人员管理和政策咨询，企业可以更加专注于核心业务的发展，同时有效规避用工风险。
2.劳务外包能够降低成本，提高企业效益。通过外包非核心业务，企业可以节省大量办公费用和软硬件资源支出，减轻管理者在人事管理流程中的负担。
3.劳务外包还能提供全面的服务，提高员工的工作热情。劳务派遣单位负责办理人事代理手续等事务，让员工无后顾之忧地投入工作，从而增强对企业的责任心和工作热情。
4.与劳务派遣相比，劳务外包在降低用人风险方面也具有优势。用人单位无需承担连带责任，进一步减轻了企业的法律负担。
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