咸阳劳务派遣是目前各大企业中备受推崇的一项人事服务。咸阳的派遣工和正式工有什么区别？

在咸阳选择劳务派遣可以解决企业员工在社会保险方面面临的问题。处理员工社会保险报销和其他相关事宜可能是一项非常繁琐的任务。如果采用派遣制，所有派遣人员的社会保障事务将由劳务公司负责。如果一些公司的季节性就业形势严峻，派遣工人会更好。企业可以在旺季增加派遣人员，在淡季减少劳务派遣人员。

首先，我们需要了解什么是劳务派遣和正式就业。

咸阳劳务派遣人员是指劳务公司派遣的与企业合作工作的人员。正式员工是指经过试用期后被公司聘用的员工，公司将与他们签订正式的劳动合同。在这一点上，您是一名正式员工。

因此，派遣工与正式工的区别如下：

劳动关系不同。派遣员工是派遣公司的人员，正式员工是公司的员工。合同是与不同的当事人签订的。派遣人员与劳务派遣公司签订合同，正式工人直接与企业签订合同。来自不同岗位的派遣人员只能受雇于三种类型的职位，而正式工人可以受雇于任何职位。由于选择咸阳劳务派遣可以解决企业人员短缺的问题，招聘困难是一个普遍存在的问题。如果一家公司选择劳务派遣、员工招聘管理等，都由劳务公司来处理，这对企业的发展非常有帮助。